这是一个非常复杂且动态变化的问题，总体而言，人工智能与自动化技术的普及对劳务派遣岗位的需求是“结构性调整”而非简单的增加或减少。 它同时带来了削减、转移和新增的需求，但其总规模和性质正在发生根本性改变。
我们可以从三个层面来理解：
人工智能和自动化首先替代的是高度重复、流程固定、低技能的岗位，而这些岗位恰恰是传统劳务派遣的大户。
技术没有完全消灭岗位，而是改变了岗位的技能要求和存在形式。
技能升级：同一个工作领域，岗位需求从“体力操作”转向“机器监督与维护”。例如：
人机协作新岗位：出现了全新的、适合灵活用工的岗位。
在技术应用的上下游，催生了新的灵活用工需求。
需求总量未必减少，但结构巨变：低技能、可预测的体力型派遣岗位在快速萎缩。而中高技能、与技术适配、处理非常规任务的技能型、专业型灵活用工需求在增加。劳务派遣市场正从“体力劳动力蓄水池”向“技能与解决方案提供商”转型。
对派遣劳动者的技能要求急剧提高：未来能在劳务派遣市场中保持竞争力的，将是那些具备数字素养、基础技术操作能力、复杂情境处理能力或专业技能的劳动者。单纯提供体力的派遣工将面临极大挑战。
派遣行业的价值链上移：劳务派遣公司不能再只做简单的“招聘-输送”中介，必须向提供培训、技能认证、技术人才管理解决方案等高附加值服务转型，以匹配市场需求的变化。
总而言之，人工智能与自动化正在淘汰劳务派遣中最底层、最可替代的部分，同时又在催生和重塑对更高技能、更灵活、与机器协作的新型派遣岗位的需求。对于个人而言，提升自身技能和适应性是关键；对于企业和服务商而言，洞察技术趋势、升级服务模式是生存发展的必然选择。
