2027年12月31日。以下是判断是否适用的具体方法和现行政策依据：
一、政策背景与当前执行期限
现行政策
《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第30号）明确：
- 居民个人取得全年一次性奖金（年终奖），可选择不并入当年综合所得，而是单独计税。
- 政策执行期限延长至2027年12月31日。
2026年是否继续执行？
- 根据当前文件，2026年仍在政策有效期内（截至2027年底），若无新的政策调整，2026年将继续执行。
- 未来是否进一步延期，需关注财政部和税务总局的后续公告（通常在到期前发布）。
二、判断是否适用的关键条件
纳税人身份
- 适用于居民个人（在中国境内有住所，或无住所但一个纳税年度内境内居住满183天）。
奖金性质
- 必须是“全年一次性奖金”，即单位根据年度经济效益、员工绩效等发放的一次性奖金。
- 不包括：
- 半年奖、季度奖、加班奖等（需并入当月工资计税）。
- 解除劳动关系、提前退休等取得的一次性补偿收入。
计税方式选择权
- 纳税人可自行选择：
- 方式一：单独计税
将年终奖除以12个月，按月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算个税。
公式：应纳税额 = 年终奖收入 × 适用税率 - 速算扣除数
（每个纳税人每年仅限使用一次该政策）。
- 方式二：并入综合所得计税
将年终奖与工资薪金、劳务报酬等合并计算个税（适用年度综合所得税率表）。
选择建议
- 优先选择单独计税的情况：
当年综合所得收入较低，或年终奖金额较高时，单独计税可能降低税负。
- 优先选择并入综合所得的情况：
当年综合所得扣除专项附加后已无需缴税，或适用税率低于年终奖单独计税税率时，并入综合所得更划算。
- 推荐操作：
在个税年度汇算时，可通过个税APP分别试算两种方式，选择税负较低的方案。
三、2026年政策预测与建议
政策延续可能性
- 该政策自2019年个税改革后已多次延期，主要考虑减轻中低收入群体税负。2026年到期后是否延续，需结合经济形势和税制改革方向综合判断。
- 建议在2026年底前关注官方渠道（如财政部、税务总局官网）的通知。
风险提示
- 若2027年后政策不再延续，年终奖将强制并入综合所得计税，可能增加部分高收入人群的税负。
- 企业人力资源部门需提前规划薪酬结构，个人可通过合理规划收入时间（如跨年度发放）优化税负。
四、操作步骤（以2026年为例）
获取年终奖金额：确认单位发放的奖金是否符合“全年一次性奖金”条件。
试算税负：
- 在次年个税汇算时（2027年3月1日-6月30日），登录个税APP，分别选择：
（1）“单独计税”；
（2）“全部并入综合所得计税”。
- 系统将自动计算税款，选择税额较低的方式即可。
留存资料：保留工资单、银行流水等凭证，以备税务核查。
五、官方信息渠道
- 国家税务总局官网（www.chinatax.gov.cn）
- 个人所得税APP（官方公告栏）
- 咨询单位财务部门或12366纳税服务热线。
总结：2026年年终奖单独计税政策大概率继续执行，但纳税人应在个税汇算时通过实际试算选择最优计税方式。长远来看，建议关注政策动态并做好税务规划。
