《中华人民共和国社会保险法》第五十四条【基金支付范围】
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条【享受条件与待遇内容】
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
综合以上分析，结论如下：
在2026年，夫妻双方都有生育保险的情况下，不能就同一生育事件进行重复报销或重复领取双份生育津贴。 生育保险的报销原则是“一报一销”，即一笔医疗费用只能由一方报销一次。对于生育津贴，夫妻双方可以因不同的法定假期（如女方的产假、男方的陪产假）各自领取相应的津贴，但这不属于针对同一生育事件的“重复”领取。
建议：
明确报销主体：在报销生育医疗费用时，应由女方作为主要申请人，因为其直接承担了生育医疗的支出。 确认津贴领取资格：对于生育津贴，应确认双方各自是否符合领取条件（如女方是否符合产假条件，男方是否符合陪产假条件等），并根据各自的情况分别申请。 咨询当地社保部门：由于生育保险的具体执行细则可能因地区政策不同而有所差异，建议在办理相关手续前，直接向用人单位的人力资源部门或当地社会保险经办机构咨询，获取最准确、最新的政策解释和操作指引。综上所述，夫妻双方均有生育保险，但无法就同一生育事件获得双重待遇。正确理解并遵循相关规定，才能确保自身权益的实现。
