《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【工资标准确定】
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
在司法实践中，对于加班费基数的确定，通常遵循以下顺序：
优先依据约定：如果劳动合同中已明确约定加班费的计算基数，则应直接适用该约定。 约定不明的处理：如您所述，劳动合同未明确约定加班费基数，此时应按照以下顺序确定：在确定加班费基数时，以下收入通常被视为计算基数的一部分：
以下收入通常不应计入加班费计算基数：
综合以上分析，在劳动合同未明确约定加班费计算基数的情况下，其确定应遵循法定顺序：首先协商，协商不成则依次适用集体合同、同工同酬或国家规定。最终的计算基数应以劳动者正常工作时间的实际工资为基础，包括其固定性收入部分。
建议您：
收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等能够证明劳动关系、工作时间和工资构成的证据。 优先协商：与用人单位就加班费计算基数进行沟通，争取达成一致。 寻求法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
