法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条【单位登记】
“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位在主体资格发生变化时（包括员工离职导致社保关系变动），应在法定期限内办理社保登记变更手续的法定义务。员工离职属于用人单位社保登记事项的变更，原单位应及时处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【离职交接】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位在为离职员工办理社保关系转移方面的具体义务，即出具解除/终止证明并在十五日内办理社保关系转移手续。这是原单位必须履行的核心义务。
一、原单位需办理的核心手续
根据上述法律规定，原单位为离职员工办理社保关系转出手续，主要包括以下核心环节：
停缴社保：在员工离职的当月，原单位应停止为其缴纳各项社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并结清当月社保费用。
出具相关证明：
- 解除/终止劳动合同证明：这是办理社保转移的基础性文件，用以证明劳动关系的解除或终止。
- 社会保险缴费凭证：部分地区可能要求提供此凭证，用以证明在原单位的参保缴费情况。
办理社保关系转移：在员工离职后
十五日内，原单位应通过社保经办机构为员工办理社保关系的转出手续。具体操作流程通常包括：
- 提交申请：向社保经办机构提交员工社保关系转出的申请。
- 打印转移凭证：在社保系统中打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》等，交予员工或由其自行打印。
- 信息推送：将员工的社保关系转移信息推送至社保经办机构，以便新单位或员工个人后续办理接续手续。
二、具体操作流程建议
及时停缴：在员工离职当月，务必完成社保的停缴操作，避免产生不必要的纠纷。
准备文件：准备好员工的
解除/终止劳动合同证明以及
身份证明文件（如身份证复印件）。
办理转移：
- 携带上述文件，到单位所在地的社保经办机构柜台办理社保关系转出手续。
- 或通过社保网上服务平台在线提交申请，打印相关凭证。
交接凭证：将打印好的《基本养老保险参保缴费凭证》等文件交付给员工本人，并告知其后续在新单位或自行办理社保接续的流程。
留存记录：妥善保管好为员工办理社保转移的相关申请材料、凭证复印件及办理回执，以备核查。
三、风险提示与建议
- 时限风险：未在十五日内办理社保关系转移，可能导致员工社保中断，影响其社保权益的连续计算（如医疗保险报销、养老金计算等），原单位可能因此承担相应责任。
- 费用风险：若因未及时停缴而导致多缴社保费，原单位需承担由此产生的费用损失。
- 操作建议：建议原单位建立健全的员工离职管理制度，明确社保关系转移的具体流程、责任部门和办理时限，确保操作的规范性和及时性。
总结：员工离职后，原单位的核心义务是在十五日内为其办理社保关系的转出手续，包括停缴社保、出具证明、打印转移凭证等。为避免法律风险，建议严格遵守法定时限，规范操作流程。
