《中华人民共和国个人所得税法》 及其实施条例等相关法律法规来判断。以下是综合分析：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条【应税项目】
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
适用解释：用人单位发放的津贴，通常属于“工资、薪金所得”的范畴，即个人因任职或受雇取得的所得，应计入综合所得进行计税。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条【免税项目】
下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
适用解释：需判断“隔代育儿福利津贴”是否属于上述免税范围。实践中，此类津贴通常不属于“福利费”范畴（福利费一般指因生活困难而支付的补助），更非“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条【工资薪金所得】
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
适用解释：用人单位为职工发放的“隔代育儿福利津贴”是基于劳动关系产生的，属于“与任职或者受雇有关的其他所得”，应并入工资薪金所得计税。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第一条【免税福利费范围】
生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
适用解释：此文件进一步明确了免税的“福利费”仅限于“临时性生活困难补助”。而“隔代育儿福利津贴”属于用人单位为鼓励或支持员工家庭育儿而发放的福利，一般不符合“生活困难补助”的性质，因此不属于免税范围。
综合以上分析，用人单位在2026年发放的“隔代育儿福利津贴”，原则上需要并入员工当月的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
建议：
及时咨询税务机关：由于税收政策可能随国家经济社会发展调整，建议在2026年津贴发放前，向主管税务机关进行正式咨询，确认是否有新的优惠政策出台。 关注官方文件：密切关注国家税务总局等官方渠道发布的文件，以获取最权威、最新的税收政策信息。 规范财务处理：用人单位在发放此类津贴时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，避免税务风险。
