十三薪还是奖金，可以参考以下几点：
1. 关键名称识别
- 十三薪：通常称为 “第十三个月工资”、“年终双薪”、“年底双薪”。若名称中明确带有 “薪”（如“十三薪”）或与基本工资挂钩（如“第13个月工资”），大概率属于十三薪。
- 奖金：常见名称为 “年终奖”、“绩效奖金”、“年度奖金”、“激励奖” 等，名称中通常带有 “奖” 字或强调绩效、激励性质。
2. 发放依据区别
- 十三薪：与员工工作年限/出勤挂钩，计算方式相对固定（如按1个月基本工资或固定金额发放）。
- 奖金：与绩效考核、公司经营状况挂钩，金额常浮动，可能体现为绩效系数×基数。
3. 快速判断技巧
- 看合同或制度：若劳动合同或公司规章制度明确写了“第十三个月工资”，可认定为十三薪。
- 问HR或查工资条：工资条上若注明 “年终双薪” 或 “13薪”，则为十三薪；若为 “绩效奖金” 或 “年终奖”，则为奖金。
- 税务处理差异（辅助判断）：年终奖可单独计税（优惠政策延续至2027年底），而十三薪一般并入综合所得计税。
4. 特殊情况
- 部分公司可能统称 “年终奖金” 但实际包含十三薪成分，需结合发放规则确认。
- 若名称模糊（如“年底补贴”），需进一步核实性质。
总结建议
直接查看发放通知、工资条标注或咨询HR，明确款项名称和计算规则，这是最准确的判断方式。
