没有全国统一的强制性规定要求两者必须一致，具体执行情况需结合以下背景和现行政策分析：
1. 现行政策背景
- 制度统一性：我国住房公积金制度覆盖机关、事业单位和企业职工，遵循《住房公积金管理条例》的统一框架，但条例并未强制规定各类单位的缴存比例必须完全相同。
- 比例弹性空间：根据现行规定，职工和单位公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%。具体比例由各地住房公积金管理委员会根据实际情况确定，不同城市、不同类型单位可在范围内自主选择。
2. 机关事业单位与企业的差异
- 机关事业单位：通常按照当地规定的较高比例（如12%）缴存，资金来源为财政预算或单位自有资金，执行较为规范。
- 企业单位：可根据经营状况在5%-12%之间自主选择，部分企业可能按较低比例缴存以控制成本，但国有企业、大型企业多数会参照较高标准。
3. 2026年的政策趋势
- 区域化差异可能持续：各地可能继续根据经济发展、房价水平等因素制定本地缴存比例区间，机关事业单位与企业职工的差异短期内或仍存在。
- 制度公平性改革：国家近年来推动公积金制度优化，强调保障职工权益。未来可能进一步规范缴存比例，缩小单位类型间的差距，但2026年是否强制统一尚无明确政策信号。
- 企业分类调整：高新技术企业、小微企业等可能享有弹性政策，而机关事业单位的稳定性可能延续较高比例。
4. 需要注意的关键点
- 地方政策为主导：具体比例需以2026年当地住房公积金管理中心的最新通知为准。
- 行业与单位差异：即使在同一地区，不同企业因行业特性、经济效益不同，缴存比例仍可能不同。
- 政策动态关注：建议通过地方政府官网、公积金管理中心等官方渠道获取2026年的具体执行标准。
结论
目前来看，2026年机关事业单位与企业职工的公积金缴存比例大概率不会完全一致，但差距可能随政策完善逐步缩小。实际操作中需以届时的地方政策为准，建议关注2025年底至2026年初各地发布的公积金缴存调整通知。
如需了解特定城市的政策，可提供具体城市名称进一步查询。
