经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除前十二个月的平均工资，其法律依据主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算标准】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据上述规定，经济补偿金的计算方式如下：
| 项目 | 具体内容 |
|---|---|
| 计算基数 | 解除前十二个月的平均工资。该工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的全部货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 |
| 计算年限 | 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 |
| 封顶限制 | 如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 |
| 计算公式 | 经济补偿金 = 工作年限 × 解除前十二个月的平均工资。具体分段计算为： - 满一年的，计1个月工资； - 六个月以上不满一年的，计1个月工资； - 不满六个月的，计0.5个月工资。 |
结论：在用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。计算标准为劳动者在本单位的工作年限乘以解除前十二个月的平均工资。
行动建议：
明确解除性质：在协商过程中，务必明确解除合同的提议方是谁，这对是否支付经济补偿至关重要。 书面协议：务必签订书面的《解除劳动合同协议书》，明确约定解除原因、经济补偿的具体金额（建议明确计算方式）、支付时间、工作交接等。 核对计算：劳动者应自行或要求用人单位提供经济补偿的计算明细，核对工作年限和平均工资的计算是否准确。 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、银行转账记录、解除协议书等所有相关文件。 寻求法律途径：如果用人单位拒绝支付或克扣经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
