三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是根据中国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的劳动者单方解除权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方预告解除】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 适用解释：该条款明确区分了正式合同期和试用期的离职通知期限。在试用期内，劳动者无需像正式合同期那样提前三十日书面通知，仅需提前三日通知即可。通知的形式可以是书面或口头，但为留存证据，建议采用书面形式。
具体分析
- 通知期限：您需要提前三日通知用人单位，这是法定最短期限。这意味着您在通知后，还需为用人单位提供至少三天的工作交接时间。
- 通知形式：虽然法律未强制要求必须采用书面形式，但为了避免未来产生争议（如用人单位否认收到通知），建议您通过发送电子邮件、微信/短信、书面函告等方式进行通知，并保留好相关证据。
- 法律后果：只要您履行了提前三日的通知义务，无论用人单位是否同意，三日通知期届满后，劳动合同即告解除，您无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 特殊情况：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
总结与建议
总结来说，在试用期内主动离职，您只需提前三日通知用人单位即可。为确保过程顺利，建议您：
明确通知：清晰地向用人单位提出离职意愿。
保留证据：采用书面形式（如邮件、微信）发送通知，并保存好发送记录。
办理交接：在通知期内，配合完成工作交接手续。
结算权益：离职时，要求用人单位结清您的工资、办理社会保险关系转移等手续。如果用人单位无故拖欠或克扣，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
