《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
各省市关于高温津贴的具体规定
对于2026年新入职员工高温津贴天数的计算，主要取决于以下几点：
高温天气工作天数：津贴计算的核心是员工在高温天气下实际工作的天数。这取决于入职时间、工作安排（是否在室外或高温场所）以及当年的实际高温天气情况。 地方规定的计算方式：为准确计算，建议您按以下步骤操作：
确定所在地规定：首先，查询2026年您所在省份（或地级市）关于高温津贴的最新规定。可通过当地人社部门官网、官方公告或咨询相关部门获取。 确认津贴标准：明确您所在地区高温津贴的日标准或月标准。 统计高温工作天数：结合2026年的天气预报（高温天数），以及员工实际在岗且符合高温津贴发放条件的工作记录（例如：室外作业、高温场所等），统计该员工自入职之日起至高温季节结束的实际高温工作天数。 进行计算：综合来看，对于2026年新入职员工的高温津贴，关键在于依据其入职后的实际高温工作天数，结合所在省份的具体规定进行计算。
建议如下：
及时查询规定：密切关注2026年所在地人社部门发布的高温津贴政策，确保适用最新标准。 保留工作记录：用人单位应妥善保存员工在高温天气下的考勤、工作安排等记录，以备计算和核查。 咨询专业人士：如对计算方式或具体天数有疑问，建议咨询当地人社部门或专业法律人士，以确保计算的准确性和合规性。风险提示：未依法足额支付高温津贴，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求补发，用人单位还可能面临行政处罚。
