滞纳金的产生与原参保地的欠费状态直接相关，其处理方式在社保关系转移过程中有明确的政策规定。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条【单位缴费义务】
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条【滞纳金缴纳】
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）【转移接续】
针对您“跨省更换工作后，转移社保关系时是否会因原参保地欠费而产生额外滞纳金”的问题，分析如下：
结论：跨省更换工作后，在办理社保关系转移时，如果原参保地存在社保欠费，并不会因为转移行为本身而产生“额外”的滞纳金。但转移过程会因欠费问题而受阻，且欠费期间产生的滞纳金需要一并处理（即补缴欠费本金及相应的滞纳金）后，才能正常办理转移。
行动建议：
核实欠费情况：在启动跨省转移程序前，首先向原参保地的社保经办机构查询个人社保账户状态，确认是否存在欠费及滞纳金。 督促单位补缴：如果欠费由原用人单位造成，应尽快与原单位沟通，要求其限期补缴欠费及滞纳金。同时，保留好相关沟通记录。 自行处理：如果欠费是个人原因（如灵活就业期间中断缴费），您需要自行前往原参保地社保机构办理补缴手续，并支付相应的欠费和滞纳金。 办理转移手续：待所有欠费及滞纳金处理完毕，账户状态恢复正常后，再向原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并到新就业地的社保机构办理转移接续手续。 寻求行政救济：如果原用人单位拒不补缴，您可以向原参保地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，由行政部门责令其限期缴纳。风险提示：社保关系转移的时限通常较长，且涉及两地社保机构的协作。欠费问题会显著增加转移的复杂性和时间成本，建议您尽早核实并处理，以免影响您在新就业地社保待遇的连续性和未来退休金的计算。
