以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
您所面临的情况，核心在于公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”以及双方是否就此进行了有效协商。如果搬迁导致您无法继续在原工作地点履行劳动合同（如距离过远、通勤时间显著增加等），且您与公司未能就变更劳动合同（如调整至其他岗位或地点）达成一致，则属于法定解除劳动合同的情形。在此情况下，用人单位需要履行以下义务：
结论：如果公司搬迁地点过远，导致您无法或不愿随迁，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可以依据法定程序解除劳动合同，但必须向您支付经济补偿及其他法定费用。
行动建议：
收集证据：保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、公司搬迁通知、与公司就搬迁事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、解除劳动合同通知书（如有）等证据。 明确诉求：向公司明确提出您的意见，即因搬迁导致无法继续工作，要求公司支付经济补偿、代通知金（如未提前通知）以及结清工资等。 寻求协商：首先与公司人力资源部门或负责人进行沟通，尝试通过协商方式解决。在沟通过程中，注意保留好相关证据。 寻求法律途径：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：请注意，在未与公司达成一致前，不要擅自离职或旷工，否则可能被认定为单方面解除劳动合同或违反规章制度，导致无法获得经济补偿。
