以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位登记义务】
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除权】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
结论：公司在试用期不缴纳社保的行为是违法的，您有权要求其补缴社保，并可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好能证明您与公司存在劳动关系的证据，例如：劳动合同、入职登记表、工牌、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、工作沟通的微信/邮件截图、同事证言等。 与公司正式沟通：首先向公司的人力资源部门或负责人正式提出书面要求，明确指出其不缴社保的行为违法，要求其限期为您补缴社保。建议通过邮件等可留存记录的方式进行沟通，以便后续作为证据。 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴，您可以携带上述证据，向公司所在地的劳动监察部门进行投诉举报。这是处理此类问题的常用且有效途径。 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不履行，或您已因此解除劳动合同，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出补缴社保、支付经济补偿金等请求。 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：社保缴纳关系到您的养老、医疗等长期权益，切勿因“试用期”而忽视。及时维权不仅能维护自身合法权益，也能避免未来因社保断缴而带来的麻烦。
